人员网格化管理理论框架是

人员网格化管理理论框架以技能理性为导向的网格化治理理论框架模型为指导建立的，内化为当下底层社会治理的一种构造，是国家在新形势下应对多重压力，在现有政治与行政治理体系框架下，寻求行政威望治理结合的路径。

人员网格化管理理论框架虽诞生并生长在底层，但却习惯了国家战胜碎片化，完结威望统合的需要，折射出国家重建底层治理次序，夯实底层治理根底的意志。

这有助于解说网格化治理形式推进的内涵动力机制。