劳动合同怎么改为聘用合同

劳动合同不能轻易改为聘用合同。劳动合同是企业与劳动者之间规范劳动关系，保护劳动者取得劳动报酬等主要内容的法律文件，受劳动法和劳动合同法保护。

而聘用合同一般是指聘用某人在某一专属岗位完成专属职责的法律文件，受合同法保护。

劳动者与企业签订劳动合同后，因担任某重要岗位，企业可在劳动合同基础上与员工签署聘用合同，聘用合同到期而劳动合同未到期时，劳动合同继续执行，如果劳动合同到期，而聘用合同未到期，员工就可能变成兼职人员，只享有聘用合同的待遇，两者是完全不同的。

劳动合同和聘用合同是不同类两种合同类型，不能互相变更。建议把劳动合同终止，另行签订聘用合同。劳动合同一般是对企业正式员工来签订。聘用合同以工作岗位和工作内容来划定合同签订情况，对外部专家、退休人员、特殊人才等，多采用聘用合同。