劳动仲裁的赔偿明细

申请人：劳动者

被申请人：用人单位

月平均工资=年工资总额÷12个月

日平均工资=年工资总额÷12个月÷21.75天

劳动仲裁的请求事项有：

1、确认申请人与被申请人自x年x月x日到x年x月x日存在劳动关系。

2、要求被申请人向申请人支付拖欠的x年x月x日到x年x月x日的工资、奖金xxxx元。

法律依据：《劳动合同法》第三十条 、《劳动法》第五十条

3、要求被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金xxxx元。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条

计算方法：离职前12个月平均工资×几个月

备注：工作几年为几个月，不足半年为0.5个月

4、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxxx元。

法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条

计算方法：离职前12个月平均工资×几个月×2倍

5、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日应休但未休年假三倍工资差额xx元。

法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条

计算方法：未休年假天数×日平均工资×2

备注：1年≦工作时间＜10年：年假5天

10年≦工作时间＜20年：年假10天

工作时间≥20年：年假15天

6、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的法定节假日加班费xxxx元。

法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条

计算方法：法定节假日加班天数×日平均工资×3倍

7、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的休息日加班费xxxx元。

法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条

计算方法：法定节假日加班天数×日平均工资×2倍

8、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的延时加班费xxxx元。

法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条

计算方法：日平均工资÷8小时×加班小时数×1.5倍

9、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日未签劳动合同的双倍工资差额x元。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条

计算方法：月平均工资×未签劳动合同的时间×2倍

备注：最多可主张11个月，但是双倍工资属于对用人单位违反劳动合同法的惩罚，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿而不是劳动报酬，因此其仲裁时效应适用一年的一般时效。

劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目?

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9、加班工资

10、经济补偿金

11、违法解除劳动合同的经济补偿金

12、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象

13、低于最低工资的经济补偿金：深圳市员工工资支付条例用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。

14、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。