什么叫熟人效应

熟人的关系是超越甚至破坏制度的。熟人关系就是有选择地超越规则，熟人之间有亲疏、利害之别，亲密的、利害大的关系，超越制度就多一点疏远的一般关系，超越制度就少一点。熟人越多的地方，越没法遵守制度，结果只能任由习惯和传统文化来支配。比如乡村，主要是靠熟人、人情、情感、面子等来支持社会的游戏规则。全部都是熟人、面子关系，最后是潜规则、习惯、风俗占上风。

所以，民营企业如果熟人越来越多，那么制度成本就高。因为制度被破坏的次数多，而且其他人也会有样学样，使制度形同虚设。

熟人多的地方、熟人多的公司，执行力度一定就不好。

很多民营企业长期不注意这一点，尤其是家族企业，熟人介入最大，企业规则实施不到位，企业的规章制度落实不下来，是现在很多企业，尤其是家族企业的一种弊病。

家族企业很容易产生排外心理，是很多有能力的人得不到重用，好多好的建议，意见得不到重视，导致人才流失。

家族式企业常见弊病是重人情而轻制度，这种制度下的结果会使企业的家族内部员工关系十分融洽，为企业带来和谐的利益。但是负面作用显现的是工作无追踪、难落实、有奖励、无惩罚。制度是每个企业员工应该遵守的准则。如果只是外部员工遵守而不是所有员工共同遵守则会导致利益群体的出现。导致脊背区太多，时时刻刻都隐藏着危机，甚至是致命的危机。

尽管家族成员在企业中获得一定权利，但这些权利是用在治理公司业务中的，并不是用在整治个人身上，管理企业要对事不对人，不能把敢于直言疏漏的人“一棒子打死”。如果企业留下的都是一些唯唯诺诺的马屁精，企业又会有怎样的发展

很多家族成员范了错误，碍于面子领导层只能大事化小小事化了。经过长时间的积累企业的内病越积越多最终会导致企业的摔败，甚至破产

长时间以来一直流行着一种通俗心理学理论，认为世界上任何两个人只要通过五六站中间关系，就可以属于一个共同的熟人圈。只要我们肯尝试，通过熟人的熟人的熟人的介绍，最多不会超过几站的熟人链，我们就会成为世界上任何一个角落里，任何一个人的熟人圈子里的一员。

我们发现，将世界两端毫不相干的人联系起来竟然只需要短短几步。只要抓住几个关键人物，信息就能迅速地大范围传播开来。毋庸置疑的是，现代社会比以往任何时候都显得更为灵活、开放。现在社会系统的开放性，使如今的世界变成了一个“地球村”。世界上任何地方发生的事情。都可以在瞬间传播到任何别的地方，就如从一个村庄的东头传到西头那么迅速。这也使得人与人之间取得联系变得空前的容易。

熟人效应指通过熟人的熟人的熟人的介绍，最多不会超过五、六站这样的熟人链，你就会成为世界上任何一个角落里、任何一个人的熟人圈子里的一员。

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