奖金包含哪些内容

奖金制度的主要构成要素有：奖励指标奖励条件受奖范围奖励周期奖励基金的提取与分配。

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富（例如增产、节约等）而给予的奖励另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件（例如技术革新等）而给予的奖励。

根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

1、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖

(二)节约奖

(三)劳动竞赛奖

(四)机关、事业单位的奖励工资

(五)其他奖金。

2、《劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。