组织人事谈话目的

有以下几种：

一般了解，听取其对单位、个人的基本看法和态度。

任前了解，拟提拔谈话人，须进一步了解其思想观点、工作方向以及思路。

约谈，针对一些不正常的苗头，约请谈话告诫。

诫勉，对其失误或稍轻错误，进行警告提醒。

表彰，接见并交谈，予以荣誉。