员工怀孕社保怎么处理

员工怀孕后，社保也应该正常缴纳，不会因为怀孕就不继续缴纳，这种违法的，而且员工怀孕后也不能做出辞退，并且在七个月后也不能安排夜班。

有2种情况

一是员工怀孕后离职，离职以后社保可以自己缴纳，想在产后领取生育津贴的社保缴费不要断缴不建议员工怀孕后离职，可以申请调岗或者请假。

二是员工怀孕后，身体允许的话可以继续上班，公司会继续给你缴纳社保，倘若身体不允许上班或者月份过来，可以请病假或者产假。

女员工怀孕，社保由单位继续交纳，这是政策规定的带薪假日，而怀孕生子，由医保中的生育保险报销产生的费用，是员工，就有单位，所有保险都由单位负担，并享有一定福利。