8小时工作以外安全管理规定

员工在岗位的工作质量、工作效果、精神状态、违章几率与员工八小时以外的生活密切相关，紧紧相连。

一.每季度对本部门员工进行一次道德思想教育、行为准则教育、生活安全教育、出行安全教育，引导员工改善不良生活习性，教育率100％。

二.全面了解职工的思想状况、家庭状况，及时掌握职工思想变化，解决思想矛盾，让职工在心里感觉到领导的关心、爱护、温暖，时常保持思想畅通.

三.驾车外出，要提前检查车况，行驶时不得违反交通规则，不得酒驾，不得超速。

四.休假时外出，必须提高自身安全防范意识，不随意搭讪

五.晚饭后切勿单独出门散步，不得独自登高、涉水，等危险行为。

六.不得酗酒打架、偷盗等行为。

在我们日常的工作生活中，会有这样的事发生，员工因午饭喝酒，下午上班时仍醉醺醺的，以至于在现场作业时开错阀门，造成重大事故有的员工休假旅游不注意安全，在车祸中严重受伤，半年未能上班……

员工在日常生活中的行为看似与企业的安全管理不怎么沾边，但究其内涵却息息相关，并且在一定程度上影响和制约着企业的安全管理水平，必须引起高度重视。也就是说，企业的安全管理必须延伸到员工的工作时间之外。

安全管理延伸到八小时以外，首先要树立一种“大安全”的观念。要教育员工充分认识到安全对于企业、社会、家庭、个人是至高无上的，要善于管理自己、经营人生，在任何时候都要保持清醒的头脑，不要因自我失误给企业、社会、家庭、他人带来不必要的损失和痛苦。因此企业应自觉引导员工培育良好的安全习惯。

企业在直接作业环节施行的安全检查确认制度、动火作业监护制度等等，对八小时以外的生活都具有借鉴作用，这些良好的安全习惯应用到生活的其它领域，同样可以起到减少事故降低危害的效果。比如，日常的交通行车、家庭的水电暖维修，只要严格按照有关规章制度行事，一般是不会酿造事故的。同样，良好的生活安全习惯也与工作相辅相成，对企业实现安全生产是一种支持。

要逐步形成企业家庭安全管理联动机制。企业与家庭内在的必然联系决定了安全管理并不是企业单方面的事情，必须取得家庭的理解和支持。要通过家访等卓有成效的思想政治工作，及时沟通企业、家庭之间的相关信息，一方面企业要为家庭解决力所能及的困难，解除员工的后顾之忧另一方面，要取得家庭对员工工作的支持，铸就员工的温馨大本营。现在，不少企业将员工的“全家福”照片制成看板挂在员工工作室，配以家庭寄语，这些做法对稳定员工心态，提高安全意识起到了较好作用