入职前考察什么内容
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一般是指对新员工的背景调查。
一般背调有客观数据核查和证明人访谈两个过程,包含三个维度。
第一个维度是基本信息的真实性。比如身份信息、学历信息、社会不良记录法院涉、诉讼记录等。
第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、担任职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业禁止协议等。不同工作年限和职位的求职者,调查方向和内容会有所差别。比如工作3-5年的中基层人员,只需要查最近1段工作经历。
第三个维度是工作胜任力评估。主要核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力、同事与上级的评价以及是否存在违规情况等。这一维度一般用在中高层管理职位中。
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