企业高级职称有啥用

1、职业晋升的敲门砖。很多企业在招聘时都会规定任职资格。尤其是招聘一些专业技术性比较强的岗位，除了工作年限、工作经验、专业等因素外，还会规定需要具备中级以上职称。

2增加工资待遇的金钥匙。在很多国有企业、事业单位，都会按照职称等级，设置不同金额的职称津贴。

3、衡量专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。

4、增加养老金待遇。有的省份，对于在一定年代以前取得高级职称的人员，退休时会增加一定金额的养老金。

1、岗位工资增长。

这可能是大家最直观的感受，如果是中级职称，你最高只能拿八级岗位工资2440元，评上高级职称后，最低可以拿七级岗位工资2773元，并何况还可以不用评职称就升到六级和五级岗。

2、绩效工资增长。

绩效工资也会根据职称来设定等级的，绩效工资分成了基础绩效和奖励绩效。基础绩效占70%直接入工资卡，因此职称提高了，基础绩效也会增加。至于增加多少，各地不同。