有三月补偿吗 劳务派遣

按照规定来说，劳务派遣人员是不应该有三个月的补偿的，因为你只要跟单位一直是签着劳动合同的，那么单位履行了劳动合同就不应该给你有三个月的补偿，如果是单位给你解除了劳动合同，那么在合同期范围内如果你工作三年，一个月补贴一年，这样要补贴三个月的工资如果单位没有给你单方面解除劳动合同的话，那么就不应该有三个月的工资补偿，位给员工做工资补偿，那么就是单位在合同没有到期的时候跟员工解除了劳动合同，这样单位要给员工进行工资补偿，如果单位没有做到这一点的话，那么员工是可以起诉你现在的这个单位，如果单位没有跟你解除劳动合同，那么就没有工资的补偿了。

有赔偿。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。