管理太细的领导性格

领导事无巨细都过问、事事自己动，还何需“管理”呢

很显然，在管理的过程中，领导事无巨细都过问一番，不但是性格有问题，而且还能力不足。领导的责任在于把握全局，而不是某一细节不出错领导的责任在于让下属把事做好，而不是自己去把事做好。

在这种领导事事过问的团队或部门当中，作为下属是比较悲哀的，有能力的得不到发挥能力不足的无法得到有效的提升。跟着这种领导在职场生涯中，是和稀泥，平平庸庸，不会有太大的出息。