弹性半小时工作制是什么意思

       弹性工作制的工作时间由两部分组成：

(1)核心时间。即规定的，所有员工都必须到班的时间。

      (2) 弹性时间。指员工可以在这段时间内自由选定上下班时间，但它必须等于制度工作时间减去核心时间。例如，某饭店规定的工作时间为八小时。营业时间从早上六时至晚九时。饭店规定从上午九时至下午三时半为核心时间，其中有半小时为午餐时间。在这个时间内，所有的员工都必须上班，其余的时间则为弹性时间，员工可以在这八个半小时里任意选定两个小时作为上班时间。

      除上述的形式外，弹性工作制还有其他形式，如有的不规定核心时间，只要求每周干满规定的工作时间。实行弹性工作时间制，可以减少工作人员的事、病假及迟到早退等现象，有利于工作效率的提高。但它也给劳动过程和组织及管理带来一定的困难。因此，弹性工作时间要以较高的管理水平为前提。

弹性工作时间制是亦称“灵活上下班制”。弹性半小时工作制是指在干满制度规定的工作时间的前提下，工作日内有半个小时的时间由职工自行安排和选定上下班时间，以代替统一固定的上下班时间的制度。

弹性工作时间制于50年代末产生于联邦德国，当时的目的主要是为了解决员工上下班交通拥挤的问题。从70年代开始，在西欧和拉美一些国家中不断扩大弹性工作时间制的实施范围。

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。