管理学效度名词解释

管理学效度指的是测量的正确性和有效性，即它可能测出所要测量的心理特征和行为特征的程度。

换言之，效度测验能在多大程度上实现测量目的，它是科学测量工具最重要的质量指标。

一个测验若无效度，则其他任何优点都无法发挥其真正的功能，在编制测验时首先必须考虑其效度要求。

当然，效度也不是绝对的，而是相对的。任何一种测验只是对一定的目的来说是有效的，对其他目的和用途却不一定有效。

另外，由于测验是根据行为样本对所要测量的目标作间接推断，因此效度只能达到某种程度，不可能全有或全无。

效度，即：有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度分为三种类型：内容效度，准则效度，结构效度。