2022生育津贴标准

2022年生育津贴发放的标准

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足

如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

2022年版生育待遇标准

生育保险待遇的组成

生育保险待遇通常分为：生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术津贴。

其中，计划生育手术主要是指：放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎、产后结扎输卵管等。

生育医疗费用或计划生育医疗费用

这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，女职工在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。

一、生育津贴计算

女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

二、产假假期天数：

1、正常产假90天(包括产前检查15天)

2、独生子女假增加35天

3、晚育假增加15天

4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天

5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天

6、流产假：怀孕不满2个月15天怀孕不满4个月30天满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天

三、营养补助

生育保险宣传

1、正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资×25%

2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

男性职工

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。