续签合同协商不一致怎么办

1、如果用人单位按原工资待遇与员工协商续签劳动合同而员工不愿意签劳动合同时，员工合同到期后就可以离职，这时用人单位不需支付经济补偿金。

2、用人单位以低于原来工资待遇与员工续签劳动合同而员不愿意续签的，合同到期后员工可以离职，但这时公司是要按规定向员工支付经济补偿金的。

可以继续协商，或者双方不再续签合同。合同是当事人双方自愿签订的，是双方真实意思表示。条款必须是双方自愿达成。如果双方就合同条款无法达成一致的，双方就无法签订合同。续签合同、无法就合同条款达成一致的，双方可以不再签订合同。

1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。

3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。