腾讯绩效考核标准
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腾讯的绩效考核分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是工作成绩和工作态度,其中工作成绩的权重为 70%,工作态度的权重为 30%。
考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。
绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星,5 星是最好的,1 星可能会走人了。
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腾讯的绩效考核分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是工作成绩和工作态度,其中工作成绩的权重为 70%,工作态度的权重为 30%。
考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。
绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星,5 星是最好的,1 星可能会走人了。