领导嫉妒下属有哪些表现

1、敷衍

当你跟他汇报工作的时候，他不再认真听了，而是一副很敷衍的态度。讲不了几句，就让你下去了，说他都明白了，不愿听你再多说。如果不是因为忙，他就做出这种反应的话，说明他真的很不待见了你了，很有可能你太出风头了，盖过了他的光芒。

2、打压

不再把一些主要的任务交给你了，要么让你闲着，要么让你做一些无关紧要的事情，很明显的就是在架空打压你。这个时候你可以想想了，最近是不是风头出得太过头了，有点威胁到他的地位了。

3、无视

在开会时候，不会对你的工作作出表扬，而是选择性忽略或者是一笔带过。在平时私下相处的时候有时候也会装作看不见你。更是开始拉拢一些同事，让他们跟你保持距离。这种时候，很有可能他也是嫉妒你了，想要孤立你。

对下属的嫉妒主要表现在领导者为了维护自己的尊严和地位，不能容忍下属的某项才能超过自己，把才华出众的下属视为心头大患，胸中充满“欲除之而后快”之妒火。

具有这种嫉妒心的领导决不能容忍下属在任何方面超过自己，心中时刻燃烧着冲天妒火。

如果一个领导嫉妒下属，可能就会不听取或者采纳下属的看法或者是意见，即使下属工作中表现得非常的优秀，他可能不重视下属，经常忽视他的存在！有可能就会在工作中给他的下属刁难，处处找下属的不对之处，故意为难他，迫使下属不得不离开