结构性缺员和缺员的区别

结构性缺员是指因机构设置、人员配置、开发使用、价值导向不当而导致的长期的硬性或软性缺员。所谓缺员，即人员配置不到位，人手不够用而结构性则反映出缺员的原因，即招聘体系，培训方法，人才通道等方面存在局限性。具体表现为：基层一线的粗活没人干、技术活没人会干、基层人才结构配置不合理（老龄化严重）