体制内提拔前的几个征兆

一：近期领导会常常找你谈话

二：领导会时常提醒你从此以后注意自己的一言一行

三：领导会让你开始涉足其它领域的一些事务

四：会让你总结一下目前的工作，并写一些总结

五：会让你注重一些自己的形象

六：会让你不要对别多人说话

七：会给你一些资料，让你仔细阅读

八：会让你留下来加班

九：会带你参加一些饭局，认识结交新朋友

十：会有多个部门来和你深入谈话

【1】安排你参加复合培训。大家都知道体制内，如果上级安排你参加青干班、中青班、DX班，这就是要提拔的前奏。行走职场，如果领导安排你参加一些“莫名其妙”的复合能力培训班，看似与你的本职不搭界，一定要认真对待。这可能是领导抬举你的迹象，给你补课，进行综合能力培养，为提拔重用你打基础。

【2】调整你到综合部门任职。有的业务骨干做业务做的好好的，领导却调整你到综合口任职，很多人不懂这个道理，不愿意交流。懂业务的干部，不一定全面。提拔领导，一定要选拔那些综合能力全面的人呢。领导把你从业务部门调整到生产办、调度室、计划部、办公室、人事口任职，实际上是增加你的阅历，培养你的综合能力，为提拔你到更高层次职位上做准备。

【3】从机关下派到基层任职。很多企事业单位不从机关提拔人员，而是从下属单位一把手里选拔高层人员，因为能带一个下属单位的队伍，就能驾驭高层次管理岗位。如果一个人在机关待久了，领导下派你到下级当一把手，不要觉得这是被贬了，而是曲线重用，给你补上带队伍这一课，为提拔重用你打基础。

【4】给你压担子。职位越高的领导，面临的情况越复杂，需要驾驭复杂局面的能力。有些好苗子在单纯业务口时间长了，经历简单，思维简单，不利于提拔你到高一层任职。所以，领导想提拔重用你，有时会把有挑战性的工作交给你，一方面是锻炼你解决难题的能力，一方面也是给你树威望。遇到重要项目，你要千方百计做成功，证明你有实力提拔做不好，就是砸领导的牌子。领导对你失望，后果很严重。

体制内的人在提拔前有几个明显征兆。小道消息有传闻，这些消息往往是懂内情的人有意无意放出的风声。

主要领导经常表扬这个人，经常找这个人谈心交流。单位给这个人分派不少额外任务。