为什么公积金按最低基数缴费

企业为什么要选择最低缴费指数呢其主要原因还是为了节约人力资源成本。在用人单位为员工支付的五险中，养老保险20%，医疗保险为6%，失业保险为0.5%，生育险为1%，工伤保险1%，总计为28.5%。也就是说用人单位为员工开出1000元的工资中，每月就要为员工支出285元的五险费用，这还不包括住屋公积金，这个成本是非常高的，如果单位按照60%来缴纳，将减少40%的缴费负担。成本是用人单位非常看重的问题，涉及到经营利润、银行贷款、社会融资，发行上市等一系列问题，所以从老板的角度讲，尽量降低运营成本，包括人力资源成本，是其考虑的重点。

我市调整2021年住屋公积金缴存基数和缴存比例。调整后，我市机关、企事业单位职工，双方最高月缴存额为7476元，最低月缴存额为166元。

公积金的缴纳是由住屋部门来负责的，而他们并没有掌握你的工资数据，这这个部门没有专门的征管队伍，征管能力比较差，所以就给企业留下了选择缴费基数的空间。

现实生活中，每个地方都会制定一个社保的缴费上下限，很多企业为了减轻社保负担，会给员工按照社保的最低限，就是最低的缴费基数来给你缴纳社保，而不是按照你的实际工资来缴纳社保。

因为社保缴费基数是企业自己来申报的，人社部门并没有能力去进行核实验证，所以没有如实申报缴费基数，按照社保最低限给员工缴纳社保是一个普遍存在的问题。

对于这个问题，国家自然是十分清楚的，所以国家要求从2019年1月1号起，社保费的征收由人社部门交由税务部门。

当时很多地方的税务局，开始追缴企业往年的社保历史的欠费，有的企业甚至被追缴了十年以上的是社保欠费，这引发了企业的加重社保负担的普遍焦虑。

因为社保交由税务部门征收之后，税务部门征管能力强，掌握工资数据很容易查出来你有没有如实按照实际工资来给员工缴纳社保，所以企业普遍担心和害怕加重社保负担，因为社保缴费是比较重的。

考虑到不给企业加重社保负担，所以国家叫停了统一移交的做法，暂缓将企业社保费的征收转交税务部门，而是先把机关事业单位的社保费的征收，先交给税务部门，至于企业社保费的征收是按照成熟一省、移交一省的步骤来进行。

国家也明确要求了任何地方不能够自行清缴企业的社保历史欠费，不能够加重企业的社保负担。

严格来说，企业没有如实按照你的工资来缴纳的社保，而是按照最低限给你缴纳社保是违法违规了，这会损害企员工的社保权益，直接的就是会影响未来养老金待遇的多少。

所以建议你保留证据，在有必要的时候进行维权，让企业给你补缴社保。