怎样评价一个人的管理能力
- 心理
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可以从一个人的执行力,抗压力和沟通力这三方面去评价。
1、执行力。
如果只是纸上谈兵,那可能就会脱离业务,不知道如何知道方向。
2、抗压力。
团队管理会有很大的业绩压力,压力如何疏解是比较重要考察的。
3、沟通力。
团队协作、团队凝聚力的构建、团队的意见都需要通过沟通去完善。
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可以从一个人的执行力,抗压力和沟通力这三方面去评价。
1、执行力。
如果只是纸上谈兵,那可能就会脱离业务,不知道如何知道方向。
2、抗压力。
团队管理会有很大的业绩压力,压力如何疏解是比较重要考察的。
3、沟通力。
团队协作、团队凝聚力的构建、团队的意见都需要通过沟通去完善。