单位社保补缴时间怎么调整

单位要给自己的员工补缴养老保险，那么这个补缴的时间应该怎么确定呢如果单位要给自己的员工补缴养老保险，那么就要严格的根据自己所和员工签订的一个劳动合同，来确定补缴的一个时间！

举个例子，比如说，所在的员工和工作单位是10年前签订的劳动合同，那么就应该严格的依据劳动合同的规定，来确定这个补交的年限和时间，也就是说，以前10年的这个养老保险，都应该由所在的单位来进行补交。当然除了养老保险实际上，医疗保险也是需要补交的，因为职工医疗保险也是可以累积缴费年限的。所以说给员工也是需要补交这个医疗保险。

那么补交的过程中，由个人所承担的缴费比例，养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，那么这10%的一个缴费比例，应当由个人来承担，要么从员工的工资当中扣除，要么一次性由员工来进行交纳。剩余的缴费比例，养老保险大概是20%左右，医疗保险大概是6%左右，那么这26%的缴费比例就全额由公司来进行承担了。并且再补交的过程中，很有可能会收取一定的滞纳金，那么这个滞纳金当然也应该由企业单位来承担。

因为根据劳动合同法的相关规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就要依法为员工交纳社保，所以说没有给员工交纳社保的行为，实际上是企业单位违反了劳动合同法的规定，所以说企业单位有责任和义务来给员工补交那么所产生的滞纳金，也有责任和义务一并承担。

这样一来的话，那么养老保险和医疗保险都是可以进行补交的，当然，单位形式是完全可以进行补交的，无论你们当地的社保部门接受或者不接受，那么劳动合同法都会严格的要求，这个社保是可以进行补交的，只要是能够提供有力的证据，证明你这10年以来确确实实在这家单位工作，比如说劳动合同书的签订，或者是对方的，上卡的对公账户的银行账户，是你们公司的一个对公账户。那么这一类的证据都可以证明你是这家企业单位的员工。

并且作为补交一方的主体，应该是由企业单位来主导的，所以说，在补交的问题上是没有多大的问题。那么主要原因就是费用的一个问题，因为有些地区收取的滞纳金可能相对来说会比较高，有些地区甚至是不收取滞纳金，但是无论收取或者是不收取滞纳金，作为企业单位来说，都有责任和义务来给员工补交，应当补交部分的一个费用。

还有一种特殊情况就是，员工自己可能是自身原因造成的这个社保中断。那么出现了这种情况的社保中断，作为企业单位来讲是不需要来进行补交的，因为不在