岗位认知的四个要素

岗位认知，指工作人员对自身岗位职责、技能及价值等各方面的理解。

一个岗位价值的高低，主要取决于以下三个大的要素：

（一）岗位需要的知识和技能（需要的越多，价值越高）

（二）解决问题的能力（岗位对此能力的要求越高，价值越高）

（三）岗位需要承担的职务责任（承担的责任越大，价值越高）。