做劳务公司有前景吗

劳务派遣公司未来很有发展潜力，但是劳务派遣这种用工模式（或者业务模式），已经走到了尽头。

原因很简单，因为现在的劳务派遣公司虽然是叫这个名字，但是它的业务是多元化的，不一定是真的做劳务派遣，有可能就是有个派遣许可证而已。

这里就要极简的介绍一下这个行业的历史，“劳务派遣”，这种用工模式最早出现是用来解决外资企业进入中国，无法雇佣中国本地员工的问题的，让他们从中国的劳务派遣公司去租人用。

也被用来解决政府、事业单位编制有限，但是又需要人手来做事情的问题，比如你经常能看到的辅警，政务大厅办事员就是劳务派遣用工模式。

后来外资企业可以直接雇佣中国员工了，但是制造业外资发现劳务派遣大法好啊，中国的劳动法这么偏向劳方，我们资方这么吃亏，那我找个派遣公司，把普工都派遣好了，既不用承担劳资风险，派遣公司还能把招聘的活揽了。

所以在2008年前后，外资企业大量进入中国的时候，劳务派遣公司也开始大量涌现，大家搞得不亦乐乎，但是人社部门看到了隐患，你是开心了，人想用就用，不想用弄走，企业不承担用工责任，如果一旦发生就业危机，这么多人就业出问题，你拍屁股走了，这个烂摊子就丢给社会了，要知道，就业出问题，是会引发社会危机的。

同时企业开始压缩劳务派遣公司的利润，再加上劳务派遣公司的参差不齐，劳资纠纷越来越多，这时候人社部2013年就出台了一个规定，叫《劳务派遣暂行规定》，给劳务派遣限用工模式加了很多的限制，要求派遣工不得超过总人数的10%，要求企业即使用派遣，也不能像以前一样了，必须承担用工责任，派遣公司也必须承担用工责任。

做劳务公司有前景，因为中国现在已经迈进了老年化社会，老年人的数量逐年增加，失能失智的老年人每年也在递增，很多家务劳动需要有大量人做，所以做劳务公司会有前景。