人才虹吸啥意思

人才“虹吸”是指强势地区向弱势地区抽调业务骨干，导致弱势地区人才流失。

县医院对乡镇卫生院的人才“虹吸”，根本原因在于医学专业技术人才的缺乏，相比于不断完善的硬件，没有医生看病是最大的问题。

为充实人员力量，县医院抽调基层人才，造成基层人才荒，长此以往，这种向下的人才吸引将难以为继。

为此，应建立良性的人才流动机制，加大职工教育培训力度，制订人才培养计划，遏制人才逆流，破解人才“虹吸效应”。

虹吸效应，又称虹吸现象，物理上原本是指由于液态分子间存在引力与位能差能，液体会由压力大的一边流向压力小的一边。由于管口水面承受不同的大气压力，水会由压力大的一边流向压力小的一边，直到两边的大气压力相等，容器内的水面变成相同的高度，水就会停止流动。利用虹吸现象很快就可将容器内的水抽出。

生活中常见的虹吸现象有哪些

1、抽取液体时用虹吸管，当源液面高于待装容器液面时，开始仅需人工挤压吸气，至液体充满管体后再无需外力液体即可在虹吸作用下自动流向待待装容器。

2、虹吸马桶，相比较早使用的直冲式马桶，其能达到节水且冲排，更干净的效果。

3、虹吸排雨水。

太阳能集热器内储满冷水，当太阳能集热器吸收太阳能时，里面的水受热膨胀，密度变小，就上升到上面的热交换器中。而密度较大的冷水则回流到集热器的底部，在吸收了热能后，继续膨胀上热循环运动被称为热虹吸效应，集热器和热交换器之间的温差越大，水体在两者之间的循环流动的速度越快。

人才虹吸比喻具有优势地位的城市，能够将周边城市、中小城市和优势人才资源要素吸引过来。

人才虹吸效应就是指，当某一个地方需要某一种人才时，而且工资很高，其他地方有这方面能力的就会往这边流动，是自编的人才越来越多，这就是人才虹吸效应。人才“虹吸”是指用行政手段从下属地区向中心地区抽调人才骨干，例如卫生局从乡镇卫生院向县级医疗机构抽调医学人才，造成下属地区人才流失，日常工作陷入困境，人才“虹吸”难以为继。原因在于专业技术人才持续短缺，软件设施薄弱。

因此，政府要创新体制机制，完善基层人才保障政策措施，让人才在基层谋事创业的同时，实现自身发展和有序流动。