顺丰员工五类责任是什么

法律分析：应该以双方签订劳动合同作为违反劳动纪律进行处罚的五类责任。顺丰违反劳动纪律，违反诚信，旷工两天，违法违规，工作失误应该属于严重违反劳动纪律的五类责任。但从法律角度来讲，行政处罚只能由法律和行政法规进行规定。

法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》

第九条 行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业

（五）行政拘留

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第十条 法律可以设定各种行政处罚。

限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。

顺丰的五类责任里面包括了顺丰寄送的破损，然后收件的破损，其次是中途中的丢件问题，还有送件问题还有价格收费保价的问题。