员工怎样打破固有思维

如何摆脱“固定思维”

1、有意识的突破固有思维模式解决问题

意识到“固定思维”带来的隐患，我们一定要提高警惕，积极去想办法或者寻求帮助，搜集多方面的信息，重新整合思维，分析判断推理，只要你进行有意识的训练，相信一定会突破固有思维，使自己进入正常轨道！

2、多看书，多积累储备知识

知识的积累和储备为我们的思维创造了极其有用的价值！多看书，多总结，知识可以引领我们去体验去创造！相信自己能够摆脱“固定思维”，成长起来！

3、 遇到问题，考虑逆向思维

逆向思维模式让我们有了新的解决问题方式，如，爸爸给孩子留课外作业，孩子不愿意去做，爸爸说，我做你当老师好吗爸爸全部做错了，孩子兴奋的为爸爸改作业！前些天看到一则故事，一女生运用逆向思维把贩卖人口的女贩子卖了，并报警！逆向思维是突破固定思维最有效的方式，多学习思考，培养从多种方向思考问题，你的人生也会越来越丰富多彩！

要打破员工的固有思维，企业要注重对员工的培训教育。

经常性的开展一些团队活动，拓展训练，使员工在轻松的氛围中得到成长，让员工们的心紧紧的凝聚在一起。

经常请一些学者专家来给员工讲座培训，提升员工的认知。

营造轻松温馨的工作环境，经常开展一些联谊活动，让员工有企业归属感，责任感，这样有助于员工积极主动的去突破固有思维。

第一个建议就是，先把目光锁定在你要“面对”的人身上。

当然，这个面对，并不是指天天坐在你对面的同事，而是你的工作所触及的目标人群，要学会从消费者的角度来看待我的工作成果。

第二点建议，就是多看一看杂书。

刚刚已经说过了，知识是融汇贯通的，而且是藏在不同的领域当中的，当我们对某种思维产生过度依赖的时候，不妨读一读书，从别人的视角中看一看不同的问题、不同的世界，就是完全的去领会就好。

读书实际上就是在读一个人的思想、思维模式，每个人的思维模式都是不同的，从这些不同的思维中去发现，去学习，往往就能收获一些转变。