高耸型组织结构的描述

高耸式组织结构：

优点：具有管理严密、分工明确、上下级易于协调的特点。

缺点：因为层次越多，需要从事管理的人员通迅增加，彼此之间的协调工作也急剧增加，互相扯皮的事会层出不穷。管理层次增多之后，在管理层次上所花费的设备和开支，所浪费的精力和时间也必然增加。

高耸式组织（tall organization），组织结构形式之一。与“扁平式组织”相对。组织管理层次多，管理幅度小，犹如金字塔。