四招避免被淘汰危险 职场新人的必知入门忠告

什么不该说，什么该说，什么该做与不该做，想必看过电视的女性们清楚，在初入职场时，经常都看到前辈们在给新人一些忠告和指南，避免碰到尴尬与危险。今天分享一个职场新人的必知入门忠告，四招避免被淘汰危险。

初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。

新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。好奇害死猫，想必大家都有听过这句话，当然这句话，也是在时时刻刻警惕着我们好奇的心。对于刚进入职场的新人来说，好奇心一定要给压下去，否则你所谓的好奇心将成为你无法待在公司奋斗的筷子手，新人想爬，想上升没有错，但也要看准时机。

新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。当然如果一而再，再而三的犯错，主管们会认为你没有能力胜任这个岗位，尽管你苦尽甘来的浪费堆口水，主管一句你被炒了，就是被炒了，没有任何理由给你，你就得必须离开。

听懂主管言辞中所包含的隐含信息。所以默默无闻当一只小蜜蜂，避免锋芒毕露是对于你处于一个新人位置最好的选择，否则前辈一个“不小心”将成为你被炒的理由。而主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：

信号一：如果你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明！” 这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。

信号二：如果你的主管对你说：“你加班做的都是无用功！” 这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。