职场带新人利弊

一、打破固定错误思维

1、教会徒弟，饿死师傅

在带新人的时候，不要让教会徒弟，饿死师傅的错误想法影响到你。

害怕新人学到你的技术以后，超越了你，到时候你就没饭吃了。

其实这种想法是职场中比较傻的一种。

因为你担心教会徒弟，饿死师傅了，肯定不会用心教

到时候领导一看你教出来的人什么都不会，无疑是降低你自己在领导心目中的地位。

2、师傅教徒弟，留一手

职场上，是一个竞争关系。很多人，在教徒弟的时候，都会留一手，以防万一。

害怕以后徒弟会抢了师傅饭碗。比如说，在教新人工作的时候，基础工作都教了。

但是核心技术却一点也不透露，让新人没办法竞争，能够保持自己的地位。

要是通过这样的手段来维持自己的地位的话，那你永远不能成长，徒弟不与你竞争，不代表别人不与你竞争。

3、 吃力不讨好

在职场上，老人不愿带新人，同理，在打游戏时，专业的不愿带业余的玩。

成年人很看重时间成本，正如投资要关注产出一样。职场中老手不愿意带新手闯，也是太过在乎自己的时间成本和精力。

用成长的道理来解释，同个频率的人相处起来是轻松愉悦的，甚至会有未知的新鲜感和刺激感。

而已经成长过的人并不太愿意浪费自己的时间原地等待，更不用说倒退回去再重复一次相同的成长。

一听到带新人，很多人觉得，这是一个吃力不讨好的活。

教的好，也就算了，教不好，还影响自己在领导心目中的形象，带新人真的很难。

这样的错误想法不可取。

毕竟不管是谁，都是从新人的阶段走过来的，你刚入职场也是别人帮了你。

换位思考一下，有时候我们感受到肩膀上的担子很沉，并不是担心自己会搞砸项目，而是害怕团队里的小朋友对我们失望。