什么情况下可以强制员工离职

单位和员工，在劳务关系合约期，单位要辞退员工，需要提前一个月，向员工告知，并要根据劳动法结于一定的补偿。

但员工在合约期，严重违反规章制度，不履职尽责，给单位带来一定的损失情况下，单位可以开除员工，解除合约，所以只有员工在存在重大过错时，单位可以强制员工离职。