上夜班受不了怎样快速辞职

首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。

如果下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。

根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。

再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。

很多人不好意思提出离职，可以不当着领导面提出来，选在下班后，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否，离职已经默认开始倒计时。

其实，老板和员工之间，永远是雇佣与被雇佣者的关系，在公司辉煌时候，没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以，作为员工，也不必因为不好意思而不去辞职。

离职要做好工作交接

做好工作交接，“不留后患”

辞职交接，除了工作内容交接之外，应得的权利也不要落下。比如，最后的工作日是哪天，是否涉及辞退赔偿金，没休完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现，离职证明会怎么写，非自愿离职者怎么申请失业保险，是否有其他福利，这些都心平气和地，提前和HR沟通好。

每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被同事和上司看在眼里，使离职流程走得更为顺利。