责任到人落实到岗的好处

1、岗位责任制可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有利于分清职责，有效地防止了因职务重叠可能而发生的工作扯皮现象。

2、岗位责任制可以作为组织考核员工的依据，提高企业内部的竞争活力，方便更好地发现和合理使用人才，而且考核可以起到督促员工提高工作效率和工作质量的目的。

3、岗位责任制可以严明纪律，规范岗位人员的操作行为，使他们更有责任心，从而达到减少违章行为和违章事故的发生的目的。

每一项工作都认真落实到位。所有的责任都落实到每一个人，不留下任何死角。责任到人落实到岗，是一种非常正确而且科学的管理制度，把所有的责任都落实到人，那么工作中就能够完成全方位全流程的监管，确保工作能够高质量完成，不出现大的差错。