勞動仲裁的賠償明細

申請人：勞動者

被申請人：用人單位

月平均工資=年工資總額÷12個月

日平均工資=年工資總額÷12個月÷21.75天

勞動仲裁的請求事項有：

1、確認申請人與被申請人自x年x月x日到x年x月x日存在勞動關係。

2、要求被申請人向申請人支付拖欠的x年x月x日到x年x月x日的工資、獎金xxxx元。

法律依據：《勞動合同法》第三十條 、《勞動法》第五十條

3、要求被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金xxxx元。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條

計算方法：離職前12個月平均工資×幾個月

備註：工作幾年爲幾個月，不足半年爲0.5個月

4、被申請人向申請人支付違法解除勞動關係的經濟賠償金xxxx元。

法律依據：《勞動合同法》第四十八條、第八十七條

計算方法：離職前12個月平均工資×幾個月×2倍

5、要求被申請人向申請人支付x年x月x日到x年x月x日應休但未休年假三倍工資差額xx元。

法律依據：《勞動法》第四十四條、第四十五條

計算方法：未休年假天數×日平均工資×2

備註：1年≦工作時間＜10年：年假5天

10年≦工作時間＜20年：年假10天

工作時間≥20年：年假15天

6、要求被申請人向申請人支付x年x月x日到x年x月x日的法定節假日加班費xxxx元。

法律依據：《勞動法》第四十四條、第四十五條

計算方法：法定節假日加班天數×日平均工資×3倍

7、要求被申請人向申請人支付x年x月x日到x年x月x日的休息日加班費xxxx元。

法律依據：《勞動法》第四十四條、第四十五條

計算方法：法定節假日加班天數×日平均工資×2倍

8、要求被申請人向申請人支付x年x月x日到x年x月x日的延時加班費xxxx元。

法律依據：《勞動法》第四十四條、第四十五條

計算方法：日平均工資÷8小時×加班小時數×1.5倍

9、要求被申請人向申請人支付x年x月x日到x年x月x日未籤勞動合同的雙倍工資差額x元。

法律依據：《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條

計算方法：月平均工資×未籤勞動合同的時間×2倍

備註：最多可主張11個月，但是雙倍工資屬於對用人單位違反勞動合同法的懲罰，是用人單位應當承擔的一種懲罰性賠償而不是勞動報酬，因此其仲裁時效應適用一年的一般時效。

勞動爭議仲裁賠償清單都包括哪些項目?

1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

6、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

7、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

8、用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

9、加班工資

10、經濟補償金

11、違法解除勞動合同的經濟補償金

12、補交社保：不足額繳納社保是普遍現象

13、低於最低工資的經濟補償金：深圳市員工工資支付條例用人單位支付員工工資低於最低工資的，應當補足低於部分，並向員工支付低於部分總額百分之二百的經濟補償金。

14、剋扣、拖欠工資的經濟補償金：用人單位剋扣或者無故拖欠員工工資的，應當全額支付員工工資，並向員工支付拖欠或者剋扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。