魅力型影響力是誰提出的

由美國豪斯(Robert House)於1977年提出的理論。

認爲魅力型領導具有非凡的自身特徵導致的魅力，能對下屬產生深遠的情感上的影響，使得下屬表現出對領導的追隨，對工作和組織更高的滿意度和績效。魅力不能單獨存在於領導者身上或其個人品格中，只能存在於領導者的人格和動機特徵。