職工意見簿的建立意義
- 心理
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其意義:
一是企業領導聯繫職工的渠道。
透過意見簿直接瞭解職工的呼聲,加強與職工的聯繫,展示出開明度和親和力。
二是職工關心企業發展建言獻策的渠道。
透過意見簿職工監督企業管理各環節的問題和漏洞,督促各級管理層講真話辦實事。
三是工會推進廠務公開民主管理的渠道。透過意見簿鼓勵“最佳意見”的職工,調動參與民主管理的積極性。
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