雙倍賠償金與經濟補償金區別
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區別一:適用條件不同
經濟補償金適用條件:用人單位與勞動者解除勞動合同,需要支付經濟補償金的條件分為合同解除和合同終止。
賠償金適用條件:單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位要支付賠償金。
特別提示:只有單位違法解除這一種情形,才可以主張賠償金。
區別二:計算標準不同。
區別三:計算方式不同。
區別四:適用後果不同。
雙倍賠償金與經濟補償是有區別的,夲質上不是一件事,而是兩件事,雙倍賠償應該是根據相關規定,或者是制度,或者是協議承諾而進行雙倍賠償。
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