交社保17年和20年區別

有區別，交17年比20年每月養老金領的少，屬於多交多得。原因如下：養老金主要參考三方面：

1、參考當地上一年度職工平均工資增長率2、根據銀行居民定期存款利率確定3、按照養老保險基金運營的實際收益確定。基礎養老金全省上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1基礎養老金影響因素：1、全省上年度在崗職工月平均工資2、本人平均繳費指數3、繳費年限這三個因素與基礎養老金額度呈正相關關係。在崗平均工資的高速增長，拉動了養老保險繳費額度的上漲，且推動了養老金的上調，簡單理解，其他條件相同的情況下，若交滿15年養老保險，退休後每月領取1500元，交滿25年，可以領取2500元，交滿40年，則可以領取4000元。

據我所知，社保繳納17年和20年除了年限上的差距外。還有將來領工資額度上的差距。

正常來説，每一個在職員工。單位都會為員工繳納五險一金。也就是社保。繳納17年和20年從工齡上就有差距。繳納的費用總額也是有差距的。但是當員工辦理退休手續以後，社保為其開工資的時候，是以5年為一個檔次依次遞增。繳費17年只能按15年計算檔次。繳費20年的就比繳費17年的高一個檔次。每個月的退休金也會多一些。