事業單位合同工和正式工的區別

事業單位的合同工有兩種，一種是由單位自主招聘的臨時工，不向人社部門報備，工資不列入財政預算，簽訂的用工合同不超過一年，叫臨聘人員，也叫臨時工。

另一種是八十年代到九十年代由計委或勞動人事局招收的或經勞動人事局轉為合同制工人的長期臨時工。

經過勞動人事局辦理了招工手續的合同制工人與正式工沒有區別，也是工資列入財政預算，編制辦下達有編制的工作人員，在單位的所有待遇與正式工相同。

事業單位合同工和正式工有很大差別。首先合同工是臨時工，沒有編制，正式工是正式在編人員。

其次工資待遇不同，合同工是按照合同進行管理的，工資相對固定，正式工按照政策定期調整工資，較合同工要高一些。

另外退休也會有所差別，合同工在社保開社保工資，正式工在機關保開工資，同時享有職業年金。