上海疫情期間能解除勞動合同嗎

解除勞動合同和疫情期間的關係不是很大，但也有一定的因素。事情要看什麼原因，要一分為二處理，不能一刀切。比如違反勞動合同的，該解除的就要解除，堅持原則。如因疫情原因造成違反勞動合同的，並且有有關方面證明，可以涼解。當前疫情任務極為重要，可以不解除勞動合同。

上海疫情期間可以解除勞動合同，但是要根據具體情況進行分析，根據中華人民共和國勞動法規定:試用期間雙方如某一方單方面解除勞動合同需提前三天通知另一方即可試用期後被用人單位正式錄用需提前一個月通知另一方否則按勞動法需要追加賠償。一般情況下，雙方可以協商解決。