什麼不能作為職工中秋福利發放

單位中秋節發福利，一般是發實物，不能發放現金和購物卡。

現在國家機關及企事業單位，節日不能亂髮福利了。在行政經費中無法開支，只能根據全國總工會相關文件，節假日可給會員發放節日品，不能發放現金或購物卡，並有一定的金額標準。現在紀監委查得很嚴，作為領導是不可能為此做出違規的原因。我單位今年中秋節每人一份禮物，即10升食用油和一盒本地產的月餅。

1、購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動

2、違規濫發津貼、補貼、獎金

3、支付高消費性的娛樂健身活動

4、違規設立“小金庫”

5、將工會賬户併入單行政賬户，使工會經費開支失去控制

6、截留、挪用工會經費

7、參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保

8、報銷與工會活動無關的費用

明確了以上規定，工會在採購今年的職工中秋福利禮品時就知道哪些可為，哪些不可為了。

看你説出的是什麼問題

如果是職工的慰問金，是完全可以作為職工的福利，在中秋佳節的時候發放如果不屬於工會所規定的福利那企業也不能隨隨便便發放各種非超支的各項補貼因為他那樣是違反了中華總工會所規定的職工福利發放標準