辦理無業證明有什麼不好的
- 心理
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1、無好處,只要勞動者能證明存在事實勞動關係,公司相同需要履行勞動法律法規限定的義務,同時還要支付未簽訂勞動合同兩倍薪水。實踐中,員工要找到證明事實勞動關係的證據是非常容易的。
2、勞動法律法規偏向於維護勞動者的權益,簽訂勞動合同,能夠商定一些不違背勞動法律法規強制性限定,但又對用人單位有利的條款,所以簽訂勞動合同也是公司的自我保護。
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