事業單位競聘幾年一次

不確定幾年

各崗位晉級競聘應在上一級人社局、教育局相關部門領導下進行的。首先，人社局、教育局核定本單位的崗位指標，並以文件形式下發。各單位根據上級崗位設置指標及本單位實際情況進行崗位設編、設崗，制定崗位聘用實施方案，經職工代表大會通過後執行。崗位出現空崗時，經上級主管部門批准，本着職工利益最大化，可隨時組織崗位晉級競職。

事業單位競聘幾年一次

沒有規定幾年竟聘一次，單位是有崗位需求的時候就搞競聘。

1、事業單位的管理人員，除非職稱是通過國家規定的時間，規定的內容，通過考試來取得以外。

2、具體單位職員的升降，必須按照單位的文件規定來辦理。

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案

（二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等信息

（三）審查競聘人員資格條件

（四）考評

（五）在本單位公示擬聘人員名單

（六）辦理聘任手續。

事業單位競聘幾年一次

事業單位競聘每年一次，員工完成了年度工作任務，就要考慮下一年度了，單位也規定管理崗位的工作人員每年都實行競聘上崗，寫競聘報告競聘崗位，這是一個企業對員工負責，給員工施展機會，看到底哪個崗位更適合自己，應聘更勝任的崗位