試用期一個月不交社保賠多少

試用期一個月，企業不給員工繳納社保，這屬於企業用工的違法行為，如果員工以為由要向公司提出辭職，並且可以向公司要求兩倍工資的經濟補償。

對於企業沒有在試用期給員工繳納社保，而員工以自己的個人名義繳納社保，企業要承擔員工自己繳納保險所支出的費用。

用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元。

單位不給員工交社保的，根據根據《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。

同時根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

所以，如果用人單位存在不交社會保險的情況，應前往用人單位所在地的區人社局諮詢、信訪、投訴。