單位社保補繳時間怎麼調整

單位要給自己的員工補繳養老保險，那麼這個補繳的時間應該怎麼確定呢如果單位要給自己的員工補繳養老保險，那麼就要嚴格的根據自己所和員工簽訂的一個勞動合同，來確定補繳的一個時間！

舉個例子，比如説，所在的員工和工作單位是10年前簽訂的勞動合同，那麼就應該嚴格的依據勞動合同的規定，來確定這個補交的年限和時間，也就是説，以前10年的這個養老保險，都應該由所在的單位來進行補交。當然除了養老保險實際上，醫療保險也是需要補交的，因為職工醫療保險也是可以累積繳費年限的。所以説給員工也是需要補交這個醫療保險。

那麼補交的過程中，由個人所承擔的繳費比例，養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，那麼這10%的一個繳費比例，應當由個人來承擔，要麼從員工的工資當中扣除，要麼一次性由員工來進行交納。剩餘的繳費比例，養老保險大概是20%左右，醫療保險大概是6%左右，那麼這26%的繳費比例就全額由公司來進行承擔了。並且再補交的過程中，很有可能會收取一定的滯納金，那麼這個滯納金當然也應該由企業單位來承擔。

因為根據勞動合同法的相關規定，只要企業單位和員工建立勞動合同之日起30日內，就要依法為員工交納社保，所以説沒有給員工交納社保的行為，實際上是企業單位違反了勞動合同法的規定，所以説企業單位有責任和義務來給員工補交那麼所產生的滯納金，也有責任和義務一併承擔。

這樣一來的話，那麼養老保險和醫療保險都是可以進行補交的，當然，單位形式是完全可以進行補交的，無論你們當地的社保部門接受或者不接受，那麼勞動合同法都會嚴格的要求，這個社保是可以進行補交的，只要是能夠提供有力的證據，證明你這10年以來確確實實在這家單位工作，比如説勞動合同書的簽訂，或者是對方的，上卡的對公賬户的銀行賬户，是你們公司的一個對公賬户。那麼這一類的證據都可以證明你是這家企業單位的員工。

並且作為補交一方的主體，應該是由企業單位來主導的，所以説，在補交的問題上是沒有多大的問題。那麼主要原因就是費用的一個問題，因為有些地區收取的滯納金可能相對來説會比較高，有些地區甚至是不收取滯納金，但是無論收取或者是不收取滯納金，作為企業單位來説，都有責任和義務來給員工補交，應當補交部分的一個費用。

還有一種特殊情況就是，員工自己可能是自身原因造成的這個社保中斷。那麼出現了這種情況的社保中斷，作為企業單位來講是不需要來進行補交的，因為不在