無責底薪加有責底薪怎麼設置

無責底薪通常是不需要跟員工的工作任務量掛鈎（績效），可以簡單理解為不論業績做好做壞，只要工作時間足夠，那就能領得到底薪。而有責任底薪是跟員工工作任務量掛鈎，只有達到一定的任務量才能全額領取底薪，達不到任務量就不能全額領取。標題的意思可以理解為底薪加績效的薪酬結構，根據工作崗位及任務量，設置一個基本底薪（可以理解為無責），然後再設置一個浮動的薪資構成（可以理解為有責），用任務量分級獎勵的方式就可以達到預期。