事業單位同工同酬最新規定

 事業單位關於同工同酬的規定是以《勞動法》為依據的，即《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

 不過在實際操作中，事業單位中，有編制的人員，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，分別執行不同的工資待遇幹部和工人，工資待遇也不一樣有職稱沒職稱，職稱高低，工資也不一樣。正式職工和臨時人員工資不一樣，就連臨時人員中，人事代理工資、合同工工資、勞務派遣工工資也有高低之分。

即使事業單位按《勞動合同法》規定，同工同酬，要求正式職工和臨時工工資相同，福利待遇、津貼也不一樣。對於事業單位來講，工資是一部分，福利補貼、津貼又是一大塊。臨時工可以享受相同的工資待遇，但要求“在編在崗”人員才能享受的福利、補貼、津貼等待遇，也把臨時工排隊在外。工資雖然相同，收入卻差一大截，就是這個道理。