浙江靈活就業人員多少歲退休

浙江女性靈活就業參保人員是50週歲退休或者55週歲退休

總體來説，女性靈活就業人員的退休年齡，大致分為四種情況：

第一，55週歲退休。如果某位女性參保人員，沒有企業工作經歷，基本上都要求55週歲退休

第二，50週歲退休。有些地方規定，如果女性靈活就業人員有10年以上的企業工人經歷，就允許在50週歲退休

第三，雖然女性靈活就業人員有企業工作經歷，但是因為工作年限不足10年，只能按照55週歲退休

第四，少部分地區對於女性靈活就業退休年齡規定比較寬鬆，就沒有那麼多不友好的規定，只要累計繳費滿15年，統統按照50週歲退休。

比如青海、青島、杭州、四川等地，對於女性靈活就業人員採取與女性工人一致的退休政策，都是在50週歲退休。