招聘外包業務的成效有哪些

首先，通過招聘外包可以達到招聘週期短的目的，流程化運作，人力資源公司擁有廣泛的人才供給渠道，可以快速解決企業的招聘難題。

      招聘外包對於企業完成招聘時間、招聘成本、新入職員工流失率、客户反饋等都是有一定的好處。從崗位需求到人員到位的時間可以大大縮短，新員工到工儘快適應和融入新公司。

     其次招聘外包還可以降低招聘的風險，人力資源公司以項目的形式幫助企業完成招聘管理工作，節約重複查閲簡歷的時間，企業只需行使決策權，使企業風險和成本降到低。 

      最後招聘外包的人崗匹配度也很高，人力資源公司擁有大量的招聘經驗和專業的招聘專員，可以幫助企業在短期內招聘到合適的人才。

      企業把招聘工作外包出去，交給專業的人力資源公司來完成，這樣就把人力資源管理從日常繁雜的業務事務中徹底解放出來，更能集中精力處理核心和戰略核心事務。